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【不忘初心、牢記使命】“知足感恩、知不足而奮起”專題教育活動——高投集團開展“三問”大討論

來源:    時間:2019/12/27    閱讀次數:3069次    打印

   

    為貫徹落實市委、高新區黨工委要求,進一步強化高投集團全體干部職工使命擔當、提振干部隊伍爭先創優激情,12月25日下午,高投集團黨委組織召開了 “三問”大討論,集團黨委書記、董事長張海彤主持并講話,集團中層以上干部和部分集團員工代表參加。

    集團參會人員分4組進行了交流討論,集團領導班子成員分別以召集人身份參與了討論指導。會議期間,參會人員聚焦范銳平書記在高新區黨工委主題教育專題民主生活會上的講話精神,圍繞“對‘高新區是全市干部待遇最好、干事平臺最好、成長環境最好的地區’是怎么認識的,自身發展有沒有獲益?”;“目前所處工作崗位對能力要求是什么,是不是最佳人選、能不能勝任?”;“在高新干成了什么事,是順其自然還是接力奮進?”三個問題,結合國有企業改革工作要求,立足自身崗位實際展開了大討論。

    張海彤代表集團黨委就專題教育開展提出三點意見。一是真信篤行,深刻領悟文件精神。認真學習銳平書記參加高新區主題教育民生生活會的講話以及存好書記在國企改革座談會上的講話,并將文件精神層層傳達,層層學習,教育引導集團廣大黨員領導干部,把握文件精神實質和精髓要義,用釘釘子精神“摳字眼”,把每個字深讀細讀,讀出思想內涵,讀出使命擔當,讀出任務目標。二是聚識聚力,傳承高新精神。高新精神是高新人的思想引領,高新價值觀是高新人的思維取向、行為標桿。集團每一名員工,身為高新人,工作中都要堅持以高新價值觀為導向,做出正確的認識、理解、判斷和實踐,為高新區的發展大局,集團的改革目標、戰略任務做好支撐。三是錨定目標,切實轉變工作作風。面對高新區“對標一流重返前三”的艱巨任務,高投集團作為高新區的首位國企,任重道遠。各單位班子成員要對標一流,主動帶頭,率先垂范,堅決克服擔當不足“慢作為”、動力不足“懶作為”,能力不足“不作為”等陋習,提振精氣神,厲行“馬上辦”。以“百舸爭流,奮楫者先”的擔當精神深化集團國企改革任務落實落細,助推高新區“重返前三”的任務目標。

(第一組討論現場)

(第二組討論現場)

(第三組討論現場)

(第四組討論現場)

 

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